いつもと違うことするなら、一言下さいとお願いしたい。
勝手に変更して、いつも通りにやったら間違えたこちらのミスは、果たして私達のミスと言えるのだろうか？
信用して任せてるわけだからさ、そこら辺なんとかならんもんだろうか。
マジで「私が今度からやるので触らないで下さい」と言いたくなった。
変更するなら全員に伝わるようにしなければならないと思うんだ。
やった当人、または滅多に触らない（要は、いつもやらないから慎重になる）人にしか分からないような内容じゃ、こちらには分からないわけで。
まさか今回だけ違うなんて思わないじゃないか……。
いつも違うなら確認するが、今回だけとか今回のみとか有り得ないじゃないか。
「いつもとやり方変えましたから」
その一言がほしい。
というよりは、やり方を変える必要性がどこにあったんだ……。
また、やり方がいつもと違うからどうすればいいかとは思わなかったんだろうか？
疑問がわくことはなかったんだろうか？
何故聞かないんだ？
質問も報告もなしって、どうなんだ…！
ぶっちゃけこれで二度目なんだけど!!
きっと現場のやり方知らないから「これでいいか」なんて思うんだろうなぁ。
ちんぷんかんぷんになった上に、間違ってると気づきイライラがピークに達し、そんな状況で仕事してたなんて……拷問なんですけど。
本当に一度一緒に仕事してみたいよ。
どんな風か分かってもらえれば理解できるはずだ。
人のミスをしこたま叱られるこちらの身になってくれ。
頭堅いんだからさ、うちのトップ。
何言っても理解してくれなくて、それに対しても本当に頭にくる。
理解力が全くないんだ。
結果が全てなんだ。
反省するなら何故それが起こったか分からなければならないのに、分かろうとしないんだもん。
↑分かろうとしてるみたいだが、やっぱり分からないんだよね。←要は、気に入らないと理解できない頑固者。私と一緒ｗ
まあ、二人がかりでキレて漸く理解してもらいましたが、キレなきゃ理解してもらえないのが辛い。
キレないと理解しようとしない所が疲れる。
まあ、しっかり把握できてなかったこちらにも非はあるが、いつも通りじゃないのなんて知らなきゃいつも通りにしちゃうもんよ、人間なんて。
思い込みと言えばそれまでだが、やっぱり相当な時間を費やしたし、周りにも迷惑かけたし、仕事増えたし、大変だった。
理解してもらえなくて悔しいわ悲しいわだったしね。
勘弁してくれ。
