Flower garden of the small RiRy

なんだろうね。
仕事辞めたい病がやってまいりました。

てか結構前からか。
ボーナスもらったら辞める辞めるいっていつまで続けてんだって話。


身体の中の黒いものに喰われそうだよ。


【以下、愚痴不満吐捨場】


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担当利用者のＳさんが39度の熱出したのが14日7:30。

Ｓさんの様子がおかしく、声かけ通じず、手は震え、食欲もない。

なんか変だなと思って熱図ったら高熱で、すぐに看護報告、夜勤のＮ職員に任せてＳさんをベッドに臥床して頂き氷枕対応。

まだ他利用者が食事中だった為、早番の私はユニット対応に戻り、Ｓさんの処置はＮ職員とＭ看護士に任せた。

ユニット対応しつつPHSで主任にＳさんの容態と看護に対応してもらったことを報告。

で、Ｓさんの処置が終わって皆さんも食事済んで居室戻られたあとに。

Ｎ職員『昨日はしっかり食べたし、水分も沢山飲んだのになぁ。夜もよく寝とったし。でも、パット内に尿量少なかったかもしれんわ。』

とゴミ集めしながらなんか独り言みたいに言ってまして。


まぁ、ここまできたら普通に看護さんに夜間と、見時の様子を報告してると思いますよね。
てか普通報告しますから。
夜勤者は夜間の異変を日勤者に引き継ぎして、看護にも報告するのが決まりだからね。

でもなんかね。
Ｎ職員は夜間の様子を報告してなかったみたいです。←私知らんかった。


で、本日(15日)。
Ｓさんは熱は下がったものの、点滴三昧。
急な高熱の原因不明ですからね。
清拭したり下着交換したり、看病しましたよ遅番だし、心配だし。

で、夕方夜勤のＫ職員とｙ看護士がＳさんの熱の原因を考えてて『熱があるって報告したのＹさんだよな』と聞いてきました。

私『はいそうですよ。様子変だと思って、熱図ったら39度あるし、すぐにＮ職員呼んでＭ看護士に報告しました。で、ご飯中だったんであとはお二人に任せました。』

Ｋ職員『Ｓさん夜中よく寝たって聞いたよ。異変なかったってなぁ』

私『なんか尿量が少なかったとか言ってましたけど』

ｙ看護士『えそれっていつの話』

私『Ｓさんが熱出した朝なんで昨日ですよ。』

ｙ看護士『尿量が少なかったなら言ってくれないけんわ。原因尿路感染かもしれん。
Ｙさんも熱伝えるだけじゃなくてちゃんとＮ職員から報告受けたならちゃんと伝達して。
じゃないと看護も先生も原因不明で悩んだだよ。』

はい↑ここポイント。
意味不明。
なんか責められましたけどおかしくね

第一、報告受けてないし。

普通に考えて、Ｎ職員がＭ看護士に報告してないって話だろ。
普通に考えて。


なんであたしのミスよ。
あたし普通にＳさんの熱図って様子を看護と主任に報告して利用者対応してたんだけど

原因みつけたッみたいに私を責めますか。

しかもｙ看護士いいやがったよ。

ｙ看護士『Ｎ職員はＹさんを通して報告したために連絡が上手くいかんかったって事ね。』

ふざけるなよお前ッ。その日休みでおらんかったやつが何をいいますか。
Ｎ職員が報告ミスっただけだろが。
だいたいＮから報告受けてねぇよ。
あの人、主任にすら報告してなくて叱られてたんだからなッ

あたしを通して連絡したけ上手くいかんかったとか失礼すぎるだろ。

人の意見とかその日あたしは風呂当番で、日中ほぼおらんかったとか一切知らんくせにッ

『Ｍ看護士も聞いてないって言っとったし』とかあたし関係なくないか
自分が知っとる情報しか報告しねぇよ普通の人は。
尿量少なかったとかあたしが聞いたのめっちゃ後だし。




もうまじ腹立つ。

絶対辞めてやる。

こないだもＭ看護士に利用者さんの体調不良の報告行ったら『だけ行ったが。その人は様子見だって』とか返されたけど、利用者間違いだからねＭ看護士ッ

例をだせば、森本さんの報告なのに森さんの処置言われたかんじ。

↑例ですよ。森さんとか森本さんはいませんからね。うちの職場に。


とにかく腹立つ。
Ｎ職員にも腹立つ。
ｙ看護士にはもっと腹立つ。


誰に言えばいいんだよ。
誰が聞いてくれるんだよ。

職員全員信用できない。
あたしの知らん裏で皆繋がりがあるんでしょ？
優しい言葉で悩み聞いてくれたって、飲み会とかで笑話になるんでしょ？

ムカつくムカつくムカつくムカつくムカつくムカつくムカつくムカつくムカつくムカつくムカつくムカつくムカつくムカつくムカつくムカつくムカつくムカつくムカつくムカつくムカつくムカつくムカつくムカつく……


心狭いとか言われてもいい。
メンタル弱いとか笑われてもかまわん。


許せない。

まだ頑張れる。
大丈夫。



一人ひとり考え方があると思う。
うん。


頑張れる。

あ〜

テステスッ